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2016年社會責任報告

2016年社會責任報告

  • 分類:責任理念
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2017-02-15
  • 訪問量:12677

【概要描述】社會責任履行情況(一)股東和債權人權益保護1、公司於2011年3月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事會和監事會協調運行的治

2016年社會責任報告

【概要描述】社會責任履行情況(一)股東和債權人權益保護1、公司於2011年3月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事會和監事會協調運行的治

  • 分類:責任理念
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2017-02-15
  • 訪問量:12677
詳情

社會責任履行情況

(一)股東和債權人權益保護

1、公司於20113月份在深圳證券交易所上市,近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》等法規製度,完善法人治理架構,規範公司運作,構建長效機製。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《關聯交易管理製度》等為主要架構的規則體係,形成了股東大會、董事會和監事會協調運行的治理體係,和公司管理層之間權責分明、各司其職、有效製衡的法人治理結構,切實保障了全體股東和債權人的合法權益。董事會下設的風控、薪酬與考核、戰略與投資決策三個專門委員會,為董事會的決策提供了科學專業的建議。2016年度,公司共召開5次股東大會、13次董事會和8次監事會,公司董事、監事及高級管理人員積極出席了曆次董事會和股東大會,對董事會議案進行認真審核,為公司經營和發展提出合理化的意見和建議。

2、繼續強化信息披露義務,做好投資者關係管理。2016年度,公司繼續嚴格按照《證券法》、《全國中小企業股份轉讓係統業務規則》及公司《信息披露管理製度》、《重大內部信息製度》等法規製度的要求,由董事會秘書直接負責,切實將強化信息披露管理落到實處,努力追求信息披露工作的真實、準確、完整和及時。同時,公司通過設置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式,積極對接,深化了資本市場對公司的了解與認同,提高了公司規範運作水平,更好地保護了投資者特別是中小投資者的合法權益,創造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。2016年度公司及時、準確、完整的對公司的經營信息進行了公開披露,並無一例更正和補充。

(二)員工權益

2016年度,公司切實落實“以人為本”原則,積極構建和諧勞動關係,為員工營造良好的工作氛圍和環境,重視員工職業發展,增強員工歸屬感,實現員工與公司共同成長。

1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動合同,建立規範的勞動關係,明確雙方權利義務,依法為員工辦理各項社會保險,維護員工的合法權益。

2、注重員工職業發展,搭建員工成長平台。公司加強人力資源規劃,結合企業發展目標和員工個人發展目標,製定職業生涯發展目標,搭建暢通的員工職業發展通道,提供各種職業技能培訓,促進員工全麵發展,為員工搭建成長的廣闊平台;公司鼓勵員工參加行業技能大賽,並設立參賽獎勵製度;公司與主管人事部門結合,為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設備操作證書,2016年,公司全年舉辦崗位技能、安全生產、生產管理及銷售技巧等各類講座共計80次,其中,內部培訓60場,外部培訓20場,覆蓋到公司各個崗位。

3、關心愛護員工,提供愉悅的工作環境。公司為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施;每年進行特殊崗位人員免費體檢,以確保員工的身體健康。同時,公司成立安全稽查領導小組,堅持深入開展安全隱患排查治理活動,指派專人定期檢查消防器材並記錄檢查結果,確保發現隱患和不安全因素並及時有效進行處理,有效預防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動,增強員工歸屬感。公司注重人文關懷,每個月都會開展豐富多彩的活動,舉辦年會和一年一次的旅遊活動等不斷提升員工滿意度;公司發行《91好色先生免费下载》企業內刊,均由員工自創投搞,書寫工作感受、經驗分享以及對公司情感,大大促進員工情感交流,增強員工的歸屬感,讓員工們健康生活、快樂工作。對於車間內部每個月都會開展優秀員工、優秀三號班組、優秀師傅等評選活動,增強員工工作積極性。

5、健全薪酬考核與激勵機製。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結合公司實際情況,製定了晉升激勵,薪資激勵,項目激勵、創新激勵、年終考核等合理的激勵措施。

6、建設“家文化”,強化人文關懷,給員工以家的溫暖。我公司在三八婦女節、端午節、中秋節、春節等都會給員工發放豐厚的福利。公司始終將員工放在首位,向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2016年,由我公司副董事長馬紅菊帶領公司全體員工自發成立的“紅菊愛心基金”會,救助困難員工3人,資助金額5萬元。我公司開通了從史家灣工業區---偃師的班車,免費接送員工上下班,為員工提供舒適的工作環境。

(三)供應商及客戶權益保護

公司注重提升供應商履責能力,積極搭建行業交流平台,堅持以市場為導向,以客戶為中心,以效益為目標,不斷提升客戶價值,努力營造互利共贏的合作局麵。

1、與供應商互利共贏

公司努力構建公平誠信的采購供應體係,通過建立健全相關製度,加強資金管理和財務風險控製,保障資產和資金安全,從而切實保障供應商的合法權益,保持良好合作關係,進而實現風險共擔,合作雙贏的目標。

    2、積極保護客戶權益

公司始終堅持以客戶為中心,以客戶實際需求為導向,積極創建完善的國內外經銷網絡、物流體係、服務體係,嚴格按照質量管理體係打造規範的質量控製係統,采取細致入微的質量控製措施,為客戶提供一流的產品和服務。

公司遵循質量第一、顧客滿意 遵守法紀、持續改進”為質量方針,充分提升客戶的滿意度和忠誠度。

近年來,在公司管理層領導下,公司全體員工眾誌成城,專注於電線電纜的研發、生產和銷售,推行產品結構調整,實現企業轉型升級,充分發揮了企業的示範引領和帶動作用,在過濾行業持續保持領先地位。

(四)環境保護與可持續發展

企業發展,環保先行。91好色先生免费下载始終要把環保工作放在首位,樹立和抓好“環保為經營管理服務、經營管理服務促進環保”的大局觀念,加強投入力度,全方位深化開展企業環保管理工作,不斷提升環境水平。

2016年,公司主動履行企業環保責任和義務,行業內率先通過環境體係認證和能源體係認證,以減少環境汙染和杜絕能源浪費為已任,積極參與國家環境保護事業。同時,公司通過一年的反複試驗,成功的取締了產品製造中對環境所造成影響的所有材料和加工方式,在保證產品質量的前提下,提高生產科學性,為保護了國家生態環境做出了努力。

(五)公共關係和社會公益事業

公司積極配合監管部門、稅務部門的檢查和監督,並與相關政府機關建立了良好的溝通關係。公司積極塑造“責任企業”的良好形象,支持社會建設和公益事業,向社會提供更多就業崗位。2016年公司合計上繳稅款477.9萬元。

公司主動履行企業社會公益事業,每年定期向當地政府幫扶中心捐款1萬元,用於資助困難家庭。公司長期資助當地特困學生,並為該學生寒暑假期間提供實習機會,幫助其補貼家用。

2016年度,公司招收農民工60餘人,下崗工人10人,安置退伍軍人10人,隨著企業不斷發展,向社會提供更多就業崗位。

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